1月 6, 20251 年 lz刚调到新部门大半年，刚开始不熟悉部门各项工作，没发现领导派活有什么问题。这半年下来，对于部门同事的职责分工有所了解，再加上临近年底，各种总结、考核等，又增加了很多活，发现领导在派活时，总是把一些临时性的，能快速解决的工作安排给部门里比我大、有孩子家庭的女同事（大概三四十岁），然后那些较长期的、任务比较重的、难干的工作安排给我，女同事还当着领导面开玩笑说我单身没家庭负担、又年轻，说我是部门未来，就要多锻炼一下。我刚开始挺理解领导派活的方式，毕竟这些女同事有家庭有孩子要照顾，我一个人也没对象，又是男生，多做点也没什么。但这半年多来，我基本上90%的工作日都加班，而同事她们基本每天都准时下班，偶尔加个小班，而且钱还比我拿的多。这时间长了，我心态也有点崩了，凭什么啊，大家都是一样打工的，为啥给我派这么多活啊。想请教下组里的各位大佬，这种情况怎么处理比较好？（新部门的业务、技能等还没掌握，暂时没有离职的打算）（PS：领导没有针对我的意思，就是他的派活原则就是这样，比较照顾有家庭孩子的女性） ——written by 野原新之助助理
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