职场高升｜部门有裁员的指标，本身有离职的意愿，要不要趁机离职

我入职现在这个公司2年，法务，之前做过实习律师1.5年＋授薪律师1.5年。因为做律师太内耗，所以跳去法务。现在的问题在于法务的两年，好像没有积累到任何有效的工作经验，不管是专业还是为人处世，沟通、思辨能力都在大倒退。今年一直有跳槽的想法，但是没有找到合适的。今早领导突然叫我过去，说是部门有一个裁员的指标问我有没有离职的想法，我说没有，他回了句那没事，你好好干。最后不知道这个指标给谁？我在想要不要趁机申请这个指标离职，重新找工作。但我的顾虑是目前这个工资薪资还行＋双休＋五险一金正常发，虽然没有成长性，但很清闲。目前接触面试的其他岗位还没有超过我目前岗位的工作，很多甚至是单休。但是又怕后面找到工作，自动离职，没有赔偿。