职场高升｜48岁妈妈成功找到了自己的人生职业

最新更新，感觉老板一言难尽，妈妈工作时间估计有12h了，总是在push 在逼我妈入股 啊啊啊现在的目标是早点赚钱给我妈买个店铺 让她自己做生意，这样她就自由了，她今天赚钱便赚了，没赚也不亏，稍微赚一点就心里有很有底，想做什么生意便做什么生意，这个生意做得不痛快便换个。怎么才能实现呢第一次写我妈，修改了一些啰嗦的表达，没想到有这么多人能夸奖我妈且从这位平凡女性身上得到力量，替我妈谢谢大家，祝大家都职场高升！以下是原正文。非常敬佩我的妈妈，祝贺她！我妈现在在一家连锁餐饮店做店长， 她非常喜欢这份工作 。工资本地打工人中上游，主要优势在于自由度很高，没有糟糕的领导与同事关系。平时老板定期巡察，除此之外对我妈的要求就是只要把店经营好，有时候不出勤也没关系。 她平时在店里也没老板盯着，员工也不会没事找茬，没顾客或者卖完就下班，不发愁加班，有事能安排靠谱员工顶着，不用惶恐请假 。她每天起很早，在店里面忙前忙后，在店里待的时间也是最长的。 所以说这份工作其实也很辛苦，但耐不住她愿意。 我实在太羡慕她的工作状态了。我妈是这两年一步一步升职到店长的，但我却觉得这个职位是根据她的经历量身定做、专门等待她的。我家原本一直自己开餐饮店，大大小小都开过，去年年初因为疫情实在觉得餐饮业不好经营就把店铺转让了。之后我妈很快找到了这家店，并成为了老板和店长喜欢的高级技工，干啥都行。而且我妈性格非常好，踏实干活，友善待人，从不无事生非，拉帮结派，从来没和同事红过脸。所以店长经常找我妈聊店里的经营状况，员工工作状况，问她的看法。我在家里时还看到我妈在非工作时间认真宽慰被员工气到的店长。命运的齿轮开始转动，去年暑假我妈摔伤在家修养了一个月。因为店长喜欢我妈，所以希望让我妈养好了继续回来干。这家店的店长其实是由总店长暂代的，总店长在我妈回来后跟我妈商量再招一个人顶替她的岗位，然后让我妈来做店长。其实刚开始的时候总店长和老板应该也不放心，只是因为对我妈印象好所以让她暂时试试。但是没想到我妈真做挺好的，营业额一直是连锁店里最好的，后来就成为正式店长了。 她不需要照顾老人孩子，花了绝大部分精力在工作上。她善待员工，给她们在本地较高的工资，并且对人也不过多束缚，我妈的原则是只要把事做好，早点下班也行，细枝末节的摸鱼无所谓。她对老板负责，每天上报成本与销售额，收拾好店铺才最后下班。她根据销量与顾客反馈，建议总店长调整品类搭配，经常给总店长反馈这家店的投入与产出、最近的客流量状况以及她的建议。她把这家店当成自己的店上心去经营，当然我妈拎得很清，老板不采纳她建议她就在家说管他呢，省出来的钱也不会分给我，我做好我自己的事其他不管。我认为这份工作让我妈原来美不外现的优秀品质有了舞台。她性格稳妥，做事负责，善于与各种人共事，所以上能和老板总店长汇报，下能和员工和睦相处。她当过老师，比其他员工都更有文化水平，经常带着本去公司开会哈哈哈。她自己开过大大小小店，懂得经营。我上大学了，老人病好了，所以她有更多时间了。她心态很好，所以这个工作即使时间长，比她原来自己开店挣得少她也很知足。我觉得我妈无比合适地印证了那句话，人生没有白走的路，每一步都算数。我原本就觉得我妈虽努力却从不内耗，认得清人却从不红脸，这心态实在太适合做事了啊。在将近50岁的时候，她找到了她最喜欢上的班，原有的经历与性格都帮助了她现在的工作。她每次提到她的工作都很开心，也很有passion。她跟我说，她其实还是不太会管人，得多多试试方法怎么让员工对工作更上心，自觉把活做好。她不能苛待员工，但也不能让老板受损失。我评价说妈你真是50岁正是想怎么当好管理层的年纪。 最近我妈新招了一个很年轻的妈妈，才25，孩子才一岁多。其他人本来都觉得这个姐姐可能干两天觉得累还是回家全职带孩子了，所以不想招她。但她跟我妈说她真的很想出来工作，一直在家带孩子都快抑郁了。我妈被她打动了，力排众议留下了她让她收银，如果孩子有事也可以临时请假，但上班确实要吃苦，得认真做。现在她已经做了3个月了，据我妈说做得很认真，对我妈忠心耿耿。我夸我妈慧眼识人，对人家有知遇之恩，我妈高兴极了。