12月 12, 20241 年 朋友和我在同一个单位不同部门。试用期半年，工资打8折，转正后发试用期最后一个月的工资会发120%（相当于把试用期扣下的20%补发），但是如果试用期没过就20%也不发。距离朋友转正还有18天，今天约谈让她主动离职。我给了以下建议： 1.咬死不同意主动离职，要求对方开具试用期不通过的原因及辞退证明，如果给不了，按法律赔偿；2.如果她愿意离开，至少要等到1月份120%的工资拿到手，再主动提离职，不能让公司白嫖那么久；3.转岗，因为我们单位比较大，她完全可以转到和这个办公室好不相关的部门，前提是她领导要同意；4.每天正常上班，保留工作留痕；约谈随时录音。因为这个朋友和我说，她在这个部门干的并不开心，她的领导（小领导，类似于组长）总是会因为她范的一些小错误把办公室门关起来对着他破口大骂，后期直接说出了“我看到你就烦，什么都干不好”这类话，并且随时跟上级领导汇报，说她干的多不好。但是现在的经济形式和就业市场，我认为他们部门在试用期长达6个月的情况下，在距离转正还有18天且逼近年关，现在让她主动提离职，实在是过于歹毒了。她约谈的过程中主动提了愿意转岗，她的领导说他们已经和人事处谈过了，给出的结果是让她“自愿离职”，其实就是不同意的意思。请问这种情况还能怎么办呢？打工人遇到这种情况应该如何维护自身利益？ ——written by MOMO
加入对话
你现在可以发帖，稍后再注册。 如果您已有账号，立即登录以使用您的账号发布内容。