职场高升｜主管突然给了很好的绩效

在边缘小组工作两年后，巧合被部门老板赏识，认为我是部门内外语最好的人，给我转岗到了部门内需要外语的核心的组，该组二级主管也承诺让我做一个核心业务。 真正转岗后，有一个边缘岗位的同事离职了，这个岗位整组刚好只有我能做，所以就安排我做这个边缘的工作了。 由于自己需要适应新岗位，landing过程长，而且工作本身又难有产出，所以一年来工作一直平平，每次都是中等绩效。由于岗位边缘，所以我每天也比较自由，不卷，也不怕被裁。 但是这次毫无预兆二级主管给我了一个几乎是组内最好的绩效，让我太摸不着头脑了。他说是想鼓励我，希望后续我更积极，能有些产出，但这个绩效是前5%的水平，为啥给边缘岗位没产出的人呢？？他说是想鼓励我，希望后续我更积极，能有些产出，但这个绩效是前5%的水平，为啥给边缘岗位没产出的人呢？？ 我不是嫡，甚至准备找工作，且现在这个主管也升为部门老板了。