12月 5, 20241 年 本人一个人在乙方公司驻地上班，今天和乙方公司一个人称为A发生了矛盾，闹到双方boss那里去了，明天我们公司boss会先乙方boss谈，坏结果：后续我的工作难度增加或者调岗离职，好结果：正常工作。矛盾原因：背景：我的工作输出是乙方安排，和A对接，有活就干，没活就闲，正常每天都有活干；A觉得我的工作是给他添麻烦，所以不愿意和我对接，有活了也不通知我（工作性质问题，没有办法主动干活，只能乙通知）我主动找A也都回复没活，导致我上周工作输入为0，矛盾点：我在工作场地按照公司要求工作，A突然跑过来破口大骂没事找事干，说我有病等，还扔了一个工具到我旁边，然后争执了两句，刚好公司领导问我为什么上周没工作输出，我就说明了情况，A不配合，并把刚发生的矛盾告知了领导。过了一会儿，A又过来说落了我一顿，当时把我委屈的呀，公司要我结果，乙方又不配合，然后就拍了照发给领导说希望领导调节下，不然工作没法干（本来是小委屈，听到领导安慰的话就变成大委屈了，说话带了鼻音感觉像哭了）高潮点：领导跟大boss说乙方不尊重人，骂人，把我都骂哭了，要boss找乙方boss聊这事怎么处理，不然就要把乙方公司怎么滴怎么滴。然后公司相关同事找我了解情况，并说要怎么处理（感觉很严重）当时我很懵，以为只是双方领导友好交涉就好了，没想到会牵涉到类似于制裁这种，如果乙方公司给我穿小鞋怎么办？A给我使绊子怎么办？公司领导boss对我有意见怎么办？啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊，我要疯了，当时能忍下那口气不跟领导说该多好，快来了个人安慰了 ——written by 已注销
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