11月 28, 20241 年 看同事请产假，公司招聘新人有感，新人承担了原来她大部分工作，同事回来之后，我估计奖金会大打折扣，唉，想想育儿这种花销如流水，奖金还打折，真是佩服愿意生孩子女性，更不用讨论她育儿期间会因为疲惫耽误的工作。看到一些发达国家产假政策，先进如北欧，男女产假的时长也是不一致的。这样仍然会不可避免地出现就业歧视。（企业是盈利组织，当然发达国家可能有别的政策阻止）（生育率高于我们**为什么不能靠税收，把企业成本转嫁给社会呢？如果人口稳定对全社会的经济发展具有巨大的积极效应，和这点税收比起又算什么呢？**何况对于企业来说，如果能够税收减免，那么恐怕企业不仅会招聘更多女职工，还会给额外福利试图鼓励生育，或是招聘更多女职工好做账（）现在感觉就是把社会矛盾，转嫁成女职工和企业之间的劳资矛盾。。 ——written by 卡卡西
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