11月 25, 20241 年 在试用期到的前一天22号，人事通知说就做到那天，理由是公司没生意员工成本高、公司决定今年先关掉我们那个部门，明年如果有需要可以回来！我说既然公司决定这样做那OK，辞退赔偿半个月工资支付给我！谈来谈去说只能支付这个月满月工资，半个月赔付不给！那我就只能劳动仲裁了？我本来一开始说只要半个月赔付得了，但刚看了下合同、合同约定需提前30天通知，结果人事是当天通知让我就做到当天的！没有提前30天通知，那我是不是还可以申请一个月工资作为代通知金的，然后是半个月辞退赔偿金啊？还有微信通知是合法还是违法，违法的话我是不是还可以要求2N的辞退赔偿，那就不是半个月工资而是一个月工资了！那加起来就一共申请两个月工资（没有提前30天通知的一个月工资的代通知金➕2N违法辞退赔偿）以前看了很多例子没想到这样的事发生在自己身上了！谢谢大家给点建议！🧡插曲：签了一年的劳动合同，约定试用期三个月，试用期工资和转正工资约定是一样（但第一个月上了一周的工资和第二月满月的工资都没有按照实际合同工资发，少发了几百！我去问人事，人事回复说：领导说当初就是这样和我谈的（明明不是！），并承诺下个月开始按合同约定金额发！我当时想想也就算了没较真了！————劳动仲裁的话少发的工资我也可以要回来吧？ ——written by 懂事长
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