11月 22, 20241 年 我是在海外大厂做HR，属于第三方外包，因为是中国公司，所以职场那一套比起国内其实只会多不会少。我入职到现在一年多，一开始的leader打压pua我非常非常之严重，已经到了我去看心理医生的地步，差点没挺过来，后来转组了，现在的leader人很好也很喜欢我，这是前提。隔壁leader称为A，A和我现老板属于平级，共同report给大老板。我和A的一个组员关系很好，前阵子组员因为kpi不达标面临被裁风险找我求助，因为觉得是好朋友，也不想看她被裁，就把手上的一个候选人给她了（我们平均面下来一年只能出2-3个offer，所以每一个都很珍惜），结果这个推给她的候选人拿到了offer。我当时只是觉得有点可惜，如果我只是转给她而不是直接给，kpi也是算我的，但是当帮朋友也没多想，只是和我现leader同步了这件事情。但没想到的是，这个朋友背刺了我一把，和A说这个人根本不是我给她的，并且现leader和A也属于竞争关系，现leader和A因为此事也有矛盾和利益冲突，加上我前leader pua我的事情外人也不知道，种种事件加在一起在A看来就是我心机很重，对我意见很大，加上无法和我现leader撕破脸，把这些账都算在了我头上。本来其实A只是我隔壁组leader，和我没有什么工作交集，我现leader也是喜欢我的。但我现在是第三方外包，如果要转正的话要通过我现leader和A的大老板，不光是我leader要同意，A也必须同意才行。大老板平时和我们没有交集，也不知道我们这些组员是什么样的人，A的评价对我而言也至关重要，如果她给我使绊子，我也很难转正。现在我不知道该怎么处理这个情况，还请家人们支支招😭 ——written by Monocorem
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